女性管理者時代體認女性管理者的時代趨勢 主婦聯盟這個屬於女人當家的環保社團,組織核心的執委和幹部都是清一色的女性人員,不過,參與這個社團活動的成員,就不盡然全是女性,比如,筆者就是少數男性會友之一,正如社團所冠的名稱,本質上與其他婦女成長團體一樣,是由女性主導管理社會參與的團體組織,男性的意見是會受尊重,但是不能參與執委選舉,也就是沒有領導決策的身份資格。當然,這並沒有性別歧視或多數「壓霸」少數的意味,筆者基於關心環保與講求社會平等的信念,好好扮演義工參與的角色,尊重由女性決策領導的活動,我的心得認為這也是尊重女權運動最平實的做法。自從西方的婦女極力爭取解關鍵字行銷放運動以來,本來只有「男人做的工作」,在一九七○年代歐美先進國家的婦女,無論在商界、工業界、政府機關、自由職業以及藝術界,差不多每個部門,幾乎沒有一樣女人不能勝任,也都有傑出的婦女側身其間。一九八○年代亞洲新興國家的婦女,也出現許多媒體所謂的「女強人」〈筆者個人則不太喜歡用這字眼稱呼傑出女性〉成為社會各界的佼佼者,在國際政壇上,各國當中已出現不少女性領導者,有首相、總統、部會首長以及國會議員等掌理國家政治決策的人才,而且不能說是特例,因為這已逐漸在形成政治的常態。在台灣社會,我們也可以從職場上來看,過去某些行業的女性單身條款,隨著先進工業國家實踐婦女人權運系統傢俱動的影響,限制婦女職業發展的不成文規定,逐漸被消除了。此外,如警界、軍界、工程界也開始重視女性管理者,漸漸打破男性強勢的管理局面,女性也能指揮管理。因著社會型態的變遷,諸如:知識結構的改變使教育普及、資訊化、自由化、電腦化以及腦力開發代替體力操作;產業結構的改變使服務業的比重愈來愈大,家庭結構的改變,也形成小家庭制以及都市化的生活競爭,又如醫藥保健的進步,解決男女生理差異的一些問題。這些都促成了婦女就業需要的社會背景。另外,再加上現代企業人事管理講求人性化與民主化的趨勢。婦女在職場上的發展空間,則更為寬廣了,尤其在服務業,女性職員和女性幹部,將愈佔有重要性網路行銷。目前我們所處百花爭妍的社會生活共同體,隨著民主化與兩性平等的趨勢,婦女成長團體方興未艾,女性主管訓練班也應運而生,婦女在各種就業部門工作,以及參與公益服務社團活動,各種人才濟濟。因此,企業經營者以及大男人心態者,應體認到女性管理者時代來臨的事實,在職業上或家庭中,更應尊重女性的生涯發展。若拋開現實,換個輕鬆的角度,我想,女人愛管,就讓女人也分擔操勞一些事情,對那些自嘆「男人真命苦」的人,豈不兩全其美呢? (主婦聯盟會訊95期1995年6月1日)


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